Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
L’indemnité forfaitaire de télétravail couvre les frais fixes et variables liés à la mise à disposition d’un local privé pour un usage professionnel et les frais de matériel informatique, de connexion et de fournitures diverses.
L’employeur doit prendre en charges les frais professionnels considérés comme charges liées à l’activité professionnelle.
L’élaboration de l’indemnité télétravail demande une communication ouverte et honnête entre employeur et employé, avec une définition précise des attentes, des montants et des procédures de paiement.
Bien que le calcul du montant puisse varier, il doit rester juste et correspondre aux dépenses réelles de l’employé. Les accords de branche peuvent aussi influencer ce calcul.
L’indemnité de télétravail n’est donc pas uniquement une affaire d’argent.
Elle symbolise un changement profond dans notre approche du travail, marquant un pas vers un avenir plus adaptable, plus humain et plus à l’écoute des besoins individuels.
Rappelle des barèmes pour 2023
- Par jour l’indemnité est plafonnée à 2.60 €
- Par mois, pour 1 journée par semaine 10.40 €
Limité à 57.20 € par mois
Barèmes pour 2024
- Par jour l’indemnité est plafonnée à 2.70 €
- Par mois, pour 1 journée par semaine 10.70 €
Limité à 59.40 € par mois
Lorsque le montant versé par l’employeur dépasse ces limites, l’exonération de charges sociales pourra être admise à condition de justifier de la réalité des dépenses professionnelles supportées par le salarié.
