Saviez-vous que certains salariés peuvent bénéficier de jours de congés payés supplémentaires ou d’un décompte plus avantageux de leurs congés ? Jour férié tombant un samedi, enfants à charge, entrée en cours d’année… Le Code du travail prévoit plusieurs dispositifs souvent méconnus. Voici les principaux avantages à connaître en 2026.
1. Jour férié un samedi : un jour de congé payé économisé
En 2026, le 15 août (Assomption) tombe un samedi.
Salariés en jours ouvrables
Pour les salariés dont les congés sont décomptés en jours ouvrables, une semaine de congés prise autour du 15 août ne sera décomptée que 5 jours ouvrables au lieu de 6.
Salariés en jours ouvrés
Afin d’assurer une égalité de traitement, les salariés dont les congés sont calculés en jours ouvrés bénéficient également d’un avantage.
Par exemple, si un salarié pose des congés du 10 au 14 août 2026, seuls 4 jours de congés payés seront déduits au lieu de 5.
Cette règle s’applique chaque fois qu’un jour férié tombe un samedi, à condition que le salarié pose au moins le jour ouvré précédant ce samedi.
À noter pour 2027
En 2027, trois jours fériés tomberont un samedi :
- le 1er mai ;
- le 8 mai ;
- le 25 décembre.
Ces dates pourront également permettre de bénéficier d’un décompte plus favorable des congés.
2. Des congés supplémentaires pour les salariés ayant des enfants à charge
Le Code du travail prévoit également des jours de congés supplémentaires pour certains salariés ayant des enfants à charge.
Salariés âgés de 21 ans ou plus
Lorsqu’un salarié n’a pas acquis la totalité de ses droits à congés payés (25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables), il peut bénéficier de 2 jours supplémentaires par enfant à charge, sous certaines conditions.
L’enfant doit :
- vivre au foyer du salarié ;
- être âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l’année concernée.
Aucune limite d’âge n’est prévue lorsque l’enfant est en situation de handicap.
Cette disposition concerne principalement les salariés :
- embauchés en cours d’année ;
- revenant d’un congé parental ;
- ou n’ayant pas acquis l’intégralité de leurs congés payés.
Le total des congés ne peut toutefois pas dépasser les droits légaux.
Exemple :
Un salarié ayant acquis 22 jours ouvrés et ayant 2 enfants à charge bénéficiera de 3 jours supplémentaires, portant son compteur à 25 jours ouvrés.
Salariés de moins de 21 ans
Les salariés âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente bénéficient d’un régime spécifique.
Ils peuvent obtenir :
- 2 jours supplémentaires par enfant à charge lorsqu’ils ont acquis plus de 6 jours de congés ;
- 1 jour supplémentaire par enfant lorsqu’ils ont acquis 6 jours de congés ou moins.
Un avantage utilisable une seule fois
Le bénéfice de ces congés supplémentaires ne peut être accordé qu’une seule fois par période de prise des congés.
Si le salarié en a déjà bénéficié auprès d’un précédent employeur au cours du même exercice, il ne pourra pas en faire une nouvelle demande.
Employeurs : pensez à vérifier les droits de vos salariés
Le calcul des congés payés peut rapidement devenir complexe selon la situation du salarié (temps de travail, date d’embauche, enfants à charge, jours fériés…).
Une bonne gestion des congés permet de sécuriser les pratiques RH, d’éviter les erreurs de paie et de respecter les dispositions du Code du travail.
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