Les chèques-vacances en entreprise : quelles exonérations de cotisations sociales en 2026 ?
Découvrez les conditions d’exonération des chèques-vacances en 2026, les règles applicables au CSE, aux employeurs et les plafonds de cotisations sociales.
Santé au travail : trois évolutions importantes à connaître en 2026 et 2027
Visites médicales, arrêts maladie, accident du travail : découvrez les nouvelles règles applicables aux employeurs dès 2026 et 2027.
Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de fortes chaleurs ?
Canicule et fortes chaleurs : découvrez les obligations de l’employeur, les mesures de prévention et les risques en cas de non-conformité.
Arrêt maladie : une durée maximale désormais fixée à compter du 1er septembre 2026
À partir du 1er septembre 2026, les arrêts de travail seront soumis à une durée maximale de prescription : 31 jours pour une première prescription et 62 jours pour une prolongation. Une réforme qui impactera directement la gestion RH et le suivi des indemnités journalières dans les entreprises.
Travail dissimulé : des sanctions renforcées à compter du 1er juin 2026
Depuis le 1er juin 2026, les sanctions pour travail dissimulé sont renforcées. Majoration des cotisations, risques URSSAF et obligations employeur : découvrez ce qui change.
Congé supplémentaire de naissance : les nouvelles règles applicables au 1er juillet 2026
Congé supplémentaire de naissance 2026 : durée, conditions, indemnisation et obligations des employeurs. Découvrez les nouvelles règles applicables à compter du 1er juillet 2026.
Journée de solidarité 2026 : quelles obligations pour les employeurs et les salariés ?
La journée de solidarité permet de financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Découvrez les obligations des employeurs, les modalités d’application et la contribution solidarité autonomie en 2026.
SMIC revalorisé au 1er juin 2026 : quels impacts pour les employeurs et les salariés ?
Le SMIC augmente au 1er juin 2026 : découvrez les nouveaux montants, les impacts pour les entreprises et les obligations à anticiper en paie et gestion sociale.
Bons cadeaux culture : exonération de cotisations sociales en 2026
Bons cadeaux culture : profitez d’une exonération totale de cotisations sociales sans plafond. Découvrez les conditions, avantages et limites pour votre entreprise en 2026.
Nouveau congé supplémentaire naissance 2026 : ce que les employeurs doivent anticiper
Nouveau congé naissance 2026 : durée, conditions et obligations employeur. Anticipez son impact avec l’accompagnement de nos experts paie et RH.
