Depuis 1er janvier 2025, les règles de calcul de la réduction générale des cotisations patronales ont évolué. Désormais, la Prime de Partage de la Valeur (PPV) entre en ligne de compte, avec un impact direct sur le montant des allègements accordés aux employeurs.
Rappel : qui peut bénéficier de la réduction générale ?
L’employeur peut bénéficier d’une réduction des cotisations patronales sur les rémunérations inférieures à 1,6 Smic par an, soit 2 882,88 € bruts mensuels en 2025, pour les salariés :
- Sous contrat de travail ;
- Ayant une rémunération inférieure à 1,6 Smic ;
- Relevant du régime d’assurance chômage.
Cette réduction porte sur les contributions patronales suivantes :
- Allocations familiales ;
- Assurances sociales ;
- Assurance chômage ;
- Retraite complémentaire ;
- Accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP) ;
- FNAL et CSA.
Ce qui change en 2025
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 prévoit que la PPV, qu’elle soit versée ou placée, sera :
- Incluse dans le calcul du coefficient de réduction ;
- Intégrée dans le montant même de la réduction.
À noter :
- C’est la date de versement de la PPV qui est prise en compte ;
- Même si la prime concerne une période antérieure à 2025, elle sera intégrée si elle est versée à partir du 1er janvier 2025 ;
- Une tolérance est prévue pour les salariés ayant quitté l’entreprise avant le 1er mars 2025.
📉 Conséquence : l’intégration des PPV peut réduire significativement le montant de la réduction générale, augmentant mécaniquement le niveau de cotisations patronales dues.
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