À partir du 1er janvier 2026, les entreprises accueillant des stagiaires devront appliquer le nouveau montant de la gratification minimale. Cette mise à jour impacte directement la gestion de paie et les obligations sociales des employeurs.
💡 Rappel : quand la gratification de stage est-elle obligatoire ?
Lorsqu’un stage dépasse deux mois, consécutifs ou non au cours d’une même année universitaire, l’employeur doit verser une gratification au stagiaire.
Son montant est calculé sur la base du plafond horaire de la Sécurité sociale, sauf si la convention collective prévoit une disposition plus favorable.
📅 Nouveau montant applicable en 2026
Le plafond horaire de la Sécurité sociale sera fixé à 30 € en 2026.
Ainsi, la gratification minimale s’élèvera à 4,50 € par heure (soit 15 % du plafond horaire).
Ce montant s’applique à tous les stages débutant à compter du 1er janvier 2026.
➡️ La gratification doit être versée chaque mois, dès le premier jour du stage.
⚖️ Régime social et fiscal
- Aucune cotisation sociale (ni CSG, ni CRDS) n’est due si la gratification reste inférieure ou égale à 4,50 €/h.
- Seule la partie excédentaire est soumise à cotisations.
- Le stagiaire n’est pas assujetti à l’assurance chômage.
- La gratification est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel.
🔎 Attention : ces montants seront confirmés par arrêté au Journal officiel dans les prochains mois.
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