Le gouvernement a annoncé une nouvelle revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026. Cette hausse intervient en raison de l’augmentation de l’inflation et aura des conséquences directes sur la paie des salariés, les minima conventionnels et de nombreux dispositifs indexés sur le salaire minimum.
Pourquoi le SMIC augmente au 1er juin 2026 ?
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est automatiquement revalorisé lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % depuis la dernière hausse.
Ce seuil ayant été franchi le 13 mai 2026, une revalorisation automatique du SMIC entre en vigueur dès le 1er juin 2026.
En principe, le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier selon deux critères :
- L’évolution de l’inflation pour les 20 % des ménages les plus modestes ;
- La moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés.
En période de forte inflation, une hausse exceptionnelle peut intervenir en cours d’année.
Nouveau montant du SMIC au 1er juin 2026
À compter du 1er juin 2026 :
- Le SMIC brut horaire passe de 12,02 € à 12,31 € ;
- Le SMIC mensuel brut atteint 1 867,02 € pour un contrat de 35 heures hebdomadaires ;
- Le SMIC net mensuel est estimé à 1 477,93 €.
Évolution du SMIC 2026
| Montant | Avant revalorisation | Après revalorisation |
|---|---|---|
| SMIC brut horaire | 12,02 € | 12,31 € |
| SMIC brut mensuel | 1 823,03 € | 1 867,02 € |
| SMIC net mensuel estimé | 1 443,11 € | 1 477,93 € |
Soit une hausse de :
- +43,99 € brut par mois ;
- +34,82 € net par mois.
À Mayotte, le SMIC brut horaire est désormais fixé à 9,56 €, soit 1 449,93 € brut mensuel.
Quelles conséquences pour les entreprises ?
Cette augmentation du SMIC entraîne plusieurs impacts immédiats pour les employeurs :
Mise à jour des bulletins de paie
Les entreprises doivent intégrer les nouveaux montants dans leur logiciel de paie dès juin 2026.
Révision des minima conventionnels
Certaines conventions collectives devront ajuster leurs grilles salariales afin de respecter le nouveau minimum légal.
Hausse des charges salariales
L’augmentation du salaire minimum peut entraîner une hausse globale du coût du travail pour les entreprises employant des salariés rémunérés au SMIC.
Impact sur les dispositifs indexés
Plusieurs aides, exonérations et plafonds sociaux étant calculés à partir du SMIC, cette revalorisation aura également des conséquences indirectes sur certains dispositifs sociaux et fiscaux.
Rappel : qu’est-ce que le SMIC ?
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) correspond au salaire horaire minimum légal en France. Aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous de ce seuil, quelle que soit la forme de sa rémunération.
Le SMIC constitue un mécanisme essentiel de protection du pouvoir d’achat des salariés les plus modestes.
Anticiper les impacts de la hausse du SMIC
La revalorisation du SMIC nécessite une vigilance particulière pour les entreprises :
- Vérification des contrats de travail ;
- Mise à jour des paies ;
- Contrôle des minima conventionnels ;
- Anticipation des impacts budgétaires et sociaux.
Un accompagnement par un cabinet d’expertise comptable permet de sécuriser ces évolutions et d’éviter tout risque d’erreur en paie.
Notre accompagnement
Notre cabinet d’expertise comptable et d’audit accompagne les entreprises dans la gestion sociale et RH :
- Gestion de la paie ;
- Audit social ;
- Mise en conformité des rémunérations ;
- Conseil RH et droit social ;
- Accompagnement des dirigeants.
En Hauts-de-France (Lille, Lens, Douai), nous aidons les entreprises à anticiper les évolutions sociales et à sécuriser leurs obligations en matière de paie et de droit du travail.
