Première embauche : les démarches URSSAF à ne pas manquer
Recruter son premier salarié est une étape clé dans la vie d’un employeur. Mais elle s’accompagne aussi de nombreuses obligations sociales. Afin de sécuriser cette première embauche, l’URSSAF propose des outils gratuits, souvent méconnus, pour accompagner les TPE et jeunes employeurs dans leurs démarches déclaratives et de paie. 🎯 Un accompagnement sur mesure : « […]
HCR : Déclaration AKTO 2025 – Ne manquez pas la contribution formation du 2e trimestre
HCR : ne manquez pas la déclaration formation 2025 auprès d’AKTO. Ouverture de la campagne le 2 juin. Notre cabinet d’expertise comptable vous accompagne dans vos démarches sociales et paie.
Avantages CSE : Fin des conditions d’ancienneté pour l’accès aux activités sociales
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle essentiel en matière de qualité de vie au travail, notamment via l’attribution d’avantages sociaux et culturels (ASC). Pourtant, certaines pratiques, notamment liées à l’ancienneté, peuvent s’avérer contraires au principe d’égalité de traitement. Chez Aequitas, cabinet d’expertise comptable implanté […]
Contrôle URSSAF 2025 : les erreurs de paie à éviter pour sécuriser votre entreprise
Avec l’intensification des contrôles URSSAF en 2025, la vigilance s’impose pour toutes les entreprises, petites ou grandes. Grâce à l’exploitation toujours plus fine des données issues de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), les inspecteurs ciblent désormais des anomalies précises, souvent invisibles sans une gestion de la paie rigoureuse et conforme. Chez Aequitas, cabinet d’expertise comptable […]
Assurance chômage : ce qui change au 1er mai 2025 pour les employeurs
À partir du 1er mai 2025, le taux de la contribution d’assurance chômage à la charge des employeurs passera de 4,05 % à 4,00 % du salaire brut, dans la limite de 4 plafonds mensuels de Sécurité sociale (soit 15 700 €). Cette cotisation concerne tous les salariés titulaires d’un contrat de travail et relevant d’un […]
La prise en compte de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) dans la réduction générale des cotisations patronales
Depuis 1er janvier 2025, les règles de calcul de la réduction générale des cotisations patronales ont évolué. Désormais, la Prime de Partage de la Valeur (PPV) entre en ligne de compte, avec un impact direct sur le montant des allègements accordés aux employeurs. Rappel : qui peut bénéficier de la réduction générale ? L’employeur peut […]
Prime d’ancienneté et absence du salarié : que dit la jurisprudence 2025 ?
Dans certaines entreprises, la prime d’ancienneté constitue un avantage important pour valoriser la fidélité des collaborateurs. Si elle n’est pas imposée par le Code du travail, elle est néanmoins souvent prévue par la convention collective ou par un accord d’entreprise. Mais que se passe-t-il lorsqu’un salarié est absent, notamment pour maladie longue durée ou accident […]
Taux de cotisation AT/MP 2025 : ce qu’il faut savoir
Chaque année, les taux de cotisation Accidents du Travail / Maladies Professionnelles (AT/MP) sont établis selon plusieurs arrêtés fixant les majorations, les coûts moyens et les taux collectifs. Un cadre défini par la loi de financement de la Sécurité sociale 📌 Ces arrêtés sont publiés en application de la loi de financement de la Sécurité […]
Transport domicile-travail : exonération prolongée jusqu’en 2025
Bonne nouvelle pour les employeurs et salariés ! La loi de finances pour 2025 prolonge d’un an l’exonération de cotisations sociales sur la prise en charge des frais de transport domicile-travail. Ce qui change en 2025 ✅ Prolongation d’un an : Initialement prévue pour s’arrêter, cette mesure est finalement maintenue jusqu’à fin 2025.✅ Un taux […]
DSN de substitution : une répétition en 2025 avant la généralisation en 2026
Une nouvelle étape pour la DSN en 2026 À partir de 2026, l’URSSAF et la MSA mettront en place un dispositif de DSN de substitution pour corriger automatiquement les anomalies non rectifiées par les déclarants sur les salaires 2025. L’objectif ? Garantir l’exactitude des droits sociaux des salariés (chômage, allocations, retraite, indemnités journalières…) en améliorant […]
