Depuis le 1er janvier 2026, le montant de la gratification minimale légale des stagiaires a été revalorisé. Cette évolution impacte directement les entreprises qui accueillent des stagiaires et nécessite une mise à jour des pratiques RH et de paie.
Quel est le nouveau montant de la gratification des stagiaires en 2026 ?
La gratification minimale des stagiaires est désormais fixée à :
4,50 € par heure de présence,
contre 4,35 € en 2025.
Ce montant correspond au seuil légal minimum. Les entreprises peuvent bien entendu prévoir une gratification supérieure, notamment dans un objectif d’attractivité et de fidélisation des talents.
À partir de quand la gratification est-elle obligatoire ?
La gratification devient obligatoire lorsque :
- la durée de présence du stagiaire excède 308 heures,
- au cours d’une même année d’enseignement.
Cela correspond à environ 2 mois de stage, consécutifs ou non, au sein de la même entreprise.
En dessous de ce seuil, la gratification reste facultative.
Quelles entreprises sont concernées ?
Toutes les entreprises accueillant des stagiaires sont concernées, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille :
- PME,
- groupes,
- associations,
- organismes privés.
La revalorisation s’applique aux conventions de stage en cours ou conclues à compter du 1er janvier 2026, dès lors que le seuil de 308 heures est dépassé.
Quels impacts pour les employeurs ?
Cette hausse, bien que modérée, implique :
- une mise à jour des paramétrages de paie,
- une vigilance accrue sur le suivi du temps de présence des stagiaires,
- une anticipation du coût global des stages dans les budgets RH.
Elle s’inscrit également dans une logique de renforcement de l’encadrement des stages, visant à sécuriser les pratiques et à mieux reconnaître l’apport des stagiaires en entreprise.
L’accompagnement de votre cabinet en Hauts-de-France
À Lille, Lens et Douai, notre cabinet accompagne les entreprises sur :
- la gestion sociale et RH des stagiaires,
- la sécurisation des conventions de stage,
- le paramétrage de la gratification en paie,
- le respect des obligations légales et sociales.
Un accompagnement personnalisé permet d’éviter les erreurs, les redressements et de valoriser les bonnes pratiques RH.
