À compter du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur. Ce dispositif vient compléter les congés maternité et paternité, avec un impact direct sur l’organisation des entreprises et la gestion de la paie.
Un nouveau droit pour les parents
Chaque parent pourra bénéficier d’un congé indemnisé de 1 à 2 mois, pouvant être pris :
- en une seule fois,
- ou en deux périodes d’un mois.
👉 Ce congé intervient après les congés maternité et paternité.
Conditions d’éligibilité
Le dispositif concerne :
- tous les parents actifs,
- pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
📅 Les salariés devront informer leur employeur au moins un mois avant le début du congé.
Modalités de prise du congé
- Naissance entre le 1er janvier et le 30 juin 2026
→ congé possible du 1er juillet 2026 au 31 mars 2027 - Naissance à partir du 1er juillet 2026
→ congé à prendre dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant
⚠️ Enjeux pour les employeurs
Ce nouveau dispositif implique :
- une anticipation des absences et de l’organisation du travail,
- des ajustements en gestion de paie,
- une mise à jour des politiques RH (charte, accords internes…).
L’accompagnement de notre cabinet
Notre cabinet d’expertise comptable AEQUITAS (Lens, Douai, Wasquehal) et notre pôle social / expert paie vous accompagne pour :
- sécuriser l’intégration de ce nouveau congé dans vos pratiques RH,
- adapter vos paramétrages de paie,
- mettre à jour vos documents internes (règlement, charte RH…),
- anticiper les impacts organisationnels.
🎯 Notre objectif : vous garantir conformité, sécurité et sérénité dans la gestion de vos obligations sociales.
📞 Besoin d’accompagnement ?
Anticipez dès maintenant l’entrée en vigueur du dispositif.
👉 Contactez nos experts en gestion de paie et droit social pour sécuriser vos pratiques.
