Le plafond de la sécurité sociale va augmenter de 1,6 % au 1er janvier 2025, avec un impact sur les cotisations sociales et le calcul de certains droits sociaux. Pour les entreprises, cette mise à jour influence les bases de calcul des charges et des plafonds de cotisations. L’expertise d’un expert-comptable et d’un cabinet comme Aequitas peut faire la différence.
Voyons en détail ce qui change pour 2025 et les implications pour vos calculs de paie.
Plafond de la Sécurité Sociale 2025 : les nouvelles valeurs à connaître
À compter de janvier 2025, les valeurs du plafond de la sécurité sociale, servant à établir les bases de calcul de certaines cotisations sociales, évolueront comme suit :
- Plafond annuel : 47 100 €
- Plafond trimestriel : 11 775 €
- Plafond mensuel : 3 925 €
- Plafond par quinzaine : 1 963 €
- Plafond hebdomadaire : 906 €
- Plafond journalier : 216 €
- Plafond horaire : 29 €
En parallèle, pour les employeurs à Mayotte, le plafond mensuel passera à 2 821 €.
Ces revalorisations du plafond jouent un rôle fondamental dans la gestion des cotisations, telles que celles de l’assurance vieillesse de base, où le plafond permet de définir la rémunération maximale à retenir.
Quels sont les impacts concrets de cette revalorisation ?
Pour l’ensemble des entreprises, les mises à jour du plafond nécessitent un ajustement de certains calculs de paie et des charges sociales, en particulier en matière de cotisations vieillesse. Un cabinet d’expertise comptable et conseil, spécialisé en accompagnement paie et accompagnement social, peut vous guider dans l’intégration de ces nouveaux plafonds dans vos processus de paie et dans le calcul des contributions sociales.
Pourquoi faire appel à un cabinet comptable pour la gestion des plafonds de cotisations ?
La gestion des plafonds de la sécurité sociale exige une mise à jour continue des paramètres de paie, et l’optimisation des charges sociales peut devenir un véritable levier pour la gestion RH et financière de l’entreprise. L’accompagnement par notre cabinet comptable à Lille, Lens et Douai, expert en gestion de la paie, est un atout stratégique pour garantir le respect de la réglementation et la bonne gestion des budgets liés aux charges sociales.
