À compter du 1er octobre 2026, une réforme majeure vient modifier l’organisation et le suivi de l’entretien professionnel, désormais renommé « entretien de parcours professionnel ».
Cette évolution impacte directement les entreprises dans la gestion RH, leurs obligations légales et leur stratégie de développement des compétences.
En tant que cabinet d’expertise comptable présent à Lille, Lens et Douai, nous accompagnons les employeurs dans la mise en conformité et l’adaptation de leurs pratiques.
I. L’entretien professionnel devient “entretien de parcours professionnel” : une évolution structurante
La réforme vise à repositionner ce rendez-vous obligatoire comme un outil central de pilotage du parcours et des compétences.
Plusieurs changements clés sont à retenir :
Un nouveau calendrier, plus resserré au début du parcours salarié
- Organisation dans l’année suivant l’embauche (au lieu de deux ans auparavant).
- Renouvellement tous les quatre ans pour les salariés restant dans l’entreprise.
- Réalisation d’un bilan complet tous les huit ans (au lieu de six).
Un contenu recentré sur l’évolution professionnelle
L’entretien devra permettre :
- d’évaluer l’évolution des compétences,
- d’identifier les perspectives d’évolution interne,
- d’examiner les projets professionnels,
- d’aborder les dispositifs de formation (VAE, CPF, etc.).
L’objectif : faire de cet entretien un outil clé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
II. Des modalités d’organisation renforcées pour les employeurs
La réforme introduit des règles de fonctionnement précises :
- L’entretien doit être conduit par un manager ou un représentant de la direction.
- Il doit se tenir sur le temps de travail.
- Il doit être organisé dans les :
- 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière (à 45 ans) ;
- 2 années précédant les 60 ans du salarié.
Ces obligations imposent une anticipation accrue et une meilleure formalisation du processus RH.
III. Impact sur les conventions collectives : une mise en conformité obligatoire
De nombreuses branches professionnelles devront adapter leurs accords existants.
Sont notamment concernées :
- Bureaux d’études techniques (IDCC 1486) – article 20 de l’accord du 31 octobre 2019.
- Hôtels, cafés, restaurants (HCR – IDCC 1979) – article 13 de l’accord du 10 novembre 2022.
Les entreprises relevant de ces branches doivent surveiller les mises à jour à venir afin de rester conformes aux obligations légales et conventionnelles.
IV. Comment un cabinet d’expertise comptable peut accompagner cette transition ?
Cette réforme renforce la nécessité de structurer la gestion RH et de fiabiliser le suivi administratif.
Nos équipes spécialisées en social & conseil RH accompagnent les employeurs dans :
- la mise en conformité avec la réforme 2026 ;
- la réorganisation du calendrier des entretiens ;
- la création ou mise à jour des supports et procédures internes ;
- la formation des managers ;
- la veille sociale et conventionnelle.
Aequitas, cabinet d’expertise comptable à Lille, Lens et Douai, nous aidons les entreprises à sécuriser leurs pratiques et à transformer cet entretien en levier de fidélisation et de développement des compétences.
