À partir du 1er novembre 2024, le SMIC horaire brut sera revalorisé pour atteindre 11,88 €, ce qui correspond à un salaire mensuel brut de 1 801,84 € pour une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Cette augmentation représente une hausse de 2 % par rapport au SMIC précédent, soit une augmentation nette de 28 € par mois, portant le nouveau SMIC net à 1 426 € contre 1 398,70 € auparavant.
Pour les entreprises et les salariés, cette revalorisation implique de nouvelles considérations en matière de gestion de la paie et de conformité sociale. Le choix de votre partenaire expert-comptable et spécialiste en accompagnement social et RH est important. Chez Aequitas nos experts de la paie se tiennent informés des évolutions et sont quotidiennement en contact avec les clients pour les épauler.
Augmentation du SMIC : Quels changements pour les entreprises ?
Cette revalorisation du SMIC touche l’ensemble des secteurs d’activité et nécessite une adaptation des bulletins de paie à partir de novembre 2024. Outre le SMIC horaire qui passe à 11,88 €, le minimum garanti est également revu à la hausse, atteignant 4,18 € contre 4,15 € auparavant.
Les entreprises doivent prendre en compte cette augmentation pour s’assurer de respecter les obligations légales en matière de rémunération. Cette modification concerne notamment :
- Les contrats à temps plein et à temps partiel ;
- Les salariés rémunérés au SMIC ou dont la rémunération est indexée sur celui-ci ;
- Le calcul des heures supplémentaires et de certains avantages liés à la rémunération.
Pourquoi faire appel à un Aequitas cabinet comptable à Lille, Lens et Douai ?
La gestion de la paie et des ajustements liés aux revalorisations du SMIC peut être complexe. Pour garantir la conformité de votre entreprise et optimiser la gestion de vos ressources humaines, il est recommandé de se faire accompagner par un cabinet comptable. Voici quelques avantages à solliciter un accompagnement social et RH :
- Mise à jour des bulletins de paie en conformité avec la nouvelle réglementation ;
- Conseil personnalisé sur l’impact de la revalorisation du SMIC sur votre masse salariale ;
- Optimisation de la gestion RH pour anticiper les ajustements nécessaires ;
- Formation et information de vos équipes RH sur les nouvelles dispositions légales.
Revalorisation du SMIC et impact sur le pouvoir d’achat
Pour les salariés, cette revalorisation du SMIC net à 1 426 € représente un gain de 28 € par mois, soit une augmentation non négligeable du pouvoir d’achat. Ce changement vise à suivre l’évolution de l’inflation et à maintenir le niveau de vie des travailleurs les plus modestes.
Cependant, pour les employeurs, cette hausse engendre une augmentation des charges salariales. Un cabinet comptable à Lille peut vous aider à ajuster votre stratégie de rémunération et à limiter les impacts sur votre budget tout en respectant les nouvelles obligations légales.
Conclusion
La revalorisation du SMIC au 1er novembre 2024 implique de nombreux ajustements pour les entreprises en termes de gestion de la paie et de compliance sociale. Pour une transition en toute sérénité, n’hésitez pas à faire appel à notre cabinet comptable Aequitas à Lille, Lens ou Douai. Notre ruche du social composée d’experts spécialisés en accompagnement social et RH sauront vous accompagner.
