Canicule, vagues de chaleur, températures extrêmes : quelles sont les obligations des employeurs en 2026 ? Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, les entreprises doivent renforcer leurs mesures de prévention afin de garantir la santé et la sécurité de leurs salariés. Depuis 2025, le Code du travail impose de nouvelles obligations pour limiter les risques liés à l’exposition à la chaleur.
Fortes chaleurs au travail : une obligation de sécurité renforcée pour l’employeur
L’employeur est tenu d’assurer la protection de la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation de sécurité implique la mise en place de mesures de prévention adaptées lorsque les conditions climatiques exposent les travailleurs à des températures élevées.
Les risques liés à la chaleur peuvent être importants : déshydratation, fatigue, malaises, baisse de vigilance, coup de chaleur ou encore accidents du travail.
Quelles mesures l’employeur doit-il mettre en place ?
Pour protéger les salariés en période de canicule ou de fortes chaleurs, plusieurs actions peuvent être nécessaires :
Mettre à disposition de l’eau potable fraîche
L’employeur doit garantir l’accès à une quantité suffisante d’eau potable fraîche pour permettre aux salariés de s’hydrater régulièrement tout au long de la journée.
Adapter l’organisation du travail
Afin de limiter l’exposition à la chaleur, l’entreprise peut notamment :
- Réorganiser les horaires de travail ;
- Privilégier les tâches physiques aux heures les moins chaudes ;
- Augmenter la fréquence des pauses ;
- Réduire l’intensité de certaines activités.
Aménager les postes et les locaux de travail
Lorsque cela est possible, l’employeur doit mettre en œuvre des solutions permettant de limiter l’accumulation de chaleur :
- Ventilation des locaux ;
- Installation de protections solaires ;
- Mise à disposition de zones de repos rafraîchies ;
- Adaptation des équipements de travail.
Fournir des équipements adaptés
Certains salariés peuvent nécessiter des équipements spécifiques pour limiter les effets de la chaleur ou se protéger des rayonnements solaires :
- Vêtements légers et adaptés ;
- Casquettes ou protections contre le soleil ;
- Équipements rafraîchissants selon l’activité exercée.
Informer et sensibiliser les salariés
L’entreprise doit informer les travailleurs sur :
- Les risques liés aux fortes chaleurs ;
- Les signes d’alerte (déshydratation, malaise, coup de chaleur) ;
- Les gestes à adopter en cas d’incident.
L’anticipation : une obligation essentielle pour les entreprises
Les employeurs ne doivent pas attendre le déclenchement d’une alerte canicule pour agir.
Les risques liés à la chaleur doivent être intégrés dans la politique de prévention de l’entreprise à travers :
La mise à jour du DUERP
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit identifier les risques liés aux fortes chaleurs et prévoir les mesures de prévention adaptées.
La désignation d’un référent
Il est recommandé de désigner un responsable chargé de la préparation et du suivi des épisodes de chaleur afin d’assurer une réaction rapide en cas d’alerte.
Le contrôle des équipements et des installations
Les entreprises doivent vérifier régulièrement :
- Les systèmes de ventilation et de climatisation ;
- Les zones de repos ;
- Les équipements de protection individuelle.
Le suivi des alertes météorologiques
La surveillance des prévisions météo et des recommandations sanitaires permet d’anticiper les mesures à mettre en œuvre en fonction du niveau de vigilance.
Des obligations spécifiques pour certains secteurs d’activité
Certaines professions sont particulièrement exposées aux risques liés aux fortes chaleurs :
- BTP ;
- Travaux agricoles ;
- Transport ;
- Logistique ;
- Industrie.
Des règles spécifiques peuvent également concerner certains publics sensibles, notamment les jeunes travailleurs ou les salariés exerçant des activités physiques importantes.
Quels risques en cas de non-respect des obligations ?
Un défaut de prévention peut engager la responsabilité de l’employeur.
Les conséquences peuvent être lourdes :
- Accident du travail ou maladie professionnelle ;
- Contrôle de l’inspection du travail ;
- Sanctions administratives ;
- Contentieux prud’homal ;
- Atteinte à l’image de l’entreprise.
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