Les titres-restaurant restent un avantage apprécié des salariés et un levier d’attractivité pour les employeurs. Voici les points clés à retenir pour bien gérer ce dispositif en 2025, tout en respectant les obligations légales et en tirant parti des avantages fiscaux
Titres-restaurant : Une option, pas une obligation
L’employeur n’est pas tenu de fournir des titres-restaurant à ses salariés. Il peut choisir d’autres alternatives, telles que :
- Une prime de déjeuner directement intégrée au salaire, soumise à cotisations.
- Un restaurant d’entreprise.
Cependant, lorsqu’ils sont mis en place, les titres-restaurant doivent respecter certaines règles précises.
Participation de l’employeur : Les nouvelles limites pour 2025
L’employeur doit financer entre 50 % et 60 % de la valeur totale du titre-restaurant. En 2025, sa prise en charge ne peut pas dépasser 7,26 € par titre, contre 7,18 € en 2024.
- Part du salarié : Entre 40 % et 50 % de la valeur.
- En cas de dépassement : Si l’employeur finance plus de 60 %, l’excédent est réintégré dans l’assiette des cotisations sociales.
Plafond journalier et jours d’utilisation
Les titres-restaurant restent soumis à des restrictions d’usage :
- Plafond journalier d’utilisation : 25 €.
- Jours autorisés : Exclusivement les jours ouvrables, sauf dérogations spécifiques.
Utilisation élargie jusqu’en 2026
Bonne nouvelle pour les salariés : le Sénat a prolongé jusqu’à fin 2026 la dérogation permettant l’utilisation des titres-restaurant pour tout produit alimentaire, y compris ceux non directement consommables (pâtes, riz, farine, huile, etc.). Cette évolution offre une flexibilité accrue pour gérer les dépenses alimentaires au quotidien.
Les avantages pour les employeurs et les salariés
- Avantage fiscal pour l’employeur : Les montants financés dans la limite de 7,26 € par titre sont exonérés de cotisations sociales.
- Avantage pour les salariés : Une aide financière significative pour les repas ou achats alimentaires, sans charges supplémentaires sur leur salaire.
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