La mise en demeure adressée au débiteur en lettre recommandée avec accusé de réception, non réclamée par ce dernier, est-elle valable ?

La mise en demeure adressée au débiteur en lettre recommandée avec accusé de réception, non réclamée par ce dernier, est-elle valable ?

Les faits : Une banque adresse à des emprunteurs qui ont cessé de rembourser le prêt qu’elle leur a consenti, une lettre recommandée avec accusé de réception les mettant en demeure de lui payer la somme restant due, avec les intérêts conventionnels. Cette lettre est retournée à l’expéditeur avec la mention « non réclamée». Poursuivis en paiement, […]

L’avance en compte courant soumise à la procédure des conventions réglementées

Avance en compte courant

Pour rappel, le Code de commerce dispose qu’une convention conclue entre une société par actions et un actionnaire détenant plus de 10% des droits de vote est soumise à la procédure des conventions réglementées. Autrement dit à une autorisation préalable du Conseil d’administration ou de la collectivité des associés. Sauf si elle consiste en une […]

Contrat signé par le futur représentant l’engage-t-il personnellement ?

Contrat de bail commercial

Les faits : un bailleur a conclu un bail commercial avec une société en cours de formation. Cette société ne paie plus ses loyers et charges ; puis la société fait l’objet d’une liquidation judiciaire. Le bailleur agit contre les signataires du contrat de bail au vu du règlement des impayés & indemnités d’occupation. Un bailleur commercial […]

Une même affectation du bénéfice sur plusieurs exercices, un abus de majorité ?

Affectation du bénéfice

Faits : Sur plusieurs exercices, les associés décident d’affecter les bénéfices en réserves au vu de l’obtention d’un prêt de plus de 1 million d’euros, pour le financement d’un projet préalablement lors d’une précédente assemblée. Suite à cette décision, un associé minoritaire agit pour abus de majorité et demande des dommages-intérêts en raison de la […]

Indemnité de non-concurrence et modes de rupture

Indemnité de non-concurrence et modes de rupture

La clause de non-concurrence est la disposition par laquelle un salarié s’engage à ne pas exercer une activité professionnelle concurrente et qui porterait atteinte aux intérêts de son ancien employeur après la rupture de son contrat de travail.   Pour être valable, cette clause doit prévoir certaines modalités à titre obligatoire. Il est notamment nécessaire […]