Etre bienveillant, est ce baisser notre niveau d’exigence ?
Qu’est ce que la bienveillance ? La bienveillance, c’est savoir quoi dire et choisir à quel moment le dire. Effectivement ce n’est pas possible de tout dire à l’autre, et il faut prendre en compte que certains moments pour dire les choses ne sont pas adéquats. On peut aussi y aller par étapes, en respectant […]
L’âge de départ à la retraite ne peut pas être prévu dans le contrat de travail
Lorsque l’âge de la retraite arrive pour le salarié, deux possibilités sont envisageables. En effet, le salarié a la possibilité quand il remplit les conditions d’âge légales de demander son départ à la retraite. Cette possibilité doit résulter de la volonté claire et non équivoque du salarié de rompre son contrat de travail pour bénéficier […]
Les salariés boomerang qui reviennent chez leur ancien employeur ont-ils raison ?
Pourquoi ces salariés « boomerang » décident-ils de faire marche arrière ? Et quelle est la réaction des entreprises ? Un salarié « boomerang » est un collaborateur qui, quelques mois, années, après être parti décide de revenir dans sa précédente entreprise. Les raisons de leurs départs sont généralement dues au fait qu’ils ne s’épanouissent plus dans leur poste […]
Loi Pacte : extension de l’octroi d’avances en compte courant d’associé
Actuellement, l’octroi d’avances en compte courant d’associé est limité à certaines personnes. En effet, seuls les associés, associés commanditaires ou actionnaires, selon la forme juridique de la société, détenant au moins 5 % du capital social peuvent consentir des avances en compte courant au profit de leur société. Avec la loi Pacte, votée le 11 […]
Le fractionnement des congés payés : les règles à suivre
Lorsqu’un collaborateur ne prend qu’ une partie de son congé principal en dehors de la période de référence (soit du 1er mai au 31 octobre), il peut bénéficier, sous certaines conditions, de jours de fractionnement. A défaut d’accord d’entreprise sur le fractionnement des congés payés, les salariés bénéficient de jours de fractionnement si ils ont […]
Suppression du taux « bureau » par le taux « fonctions supports »
Certaines structures disposent d’un taux accidents du travail réduit pour leur personnel administratif, le taux « bureau ». Au 31 décembre 2019, en application de l’arrêté du 15 février 2017, ce taux sera supprimé. Cependant, un nouveau dispositif est mis en place : le taux « fonctions supports » de nature administrative. Ce nouveau dispositif est ouvert à ces […]
Exonération du forfait social pour l’épargne salariale
Afin d’encourager le recours à un dispositif d’épargne salariale, le législateur via la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 (Loi n°2018-1203, 22 déc. 2018, publiée au JO le 23 décembre 2018) a adopté des mesures visant à favoriser le recours à ces dispositifs notamment dans les petites et moyennes entreprises (PME) de […]
Anticiper et préparer sa retraite
68 % des français estiment ne pas disposer d’assez d’informations pour anticiper leur retraite. En consultant Aequitas et ses collaborateurs experts, faites partie des 32 % des français conseillés et prêts pour vivre pleinement cette période de vie. Ensemble, nous réaliserons une étude personnalisée de votre situation (via un audit) pour déterminer objectivement les meilleures […]
Réforme 2019 sur la taxe d’apprentissage et la formation professionnelle
Depuis la réforme du financement de l’apprentissage et de la formation professionnelle, la loi prévoit qu’à partir de 2021, les employeurs devront payer les contributions formation et la taxe d’apprentissage directement auprès des URSSAF. Une période de transition pour la collecte des contributions formation est prévue dès cette année . Le paiement des contributions calculée […]
Le coffre-fort numérique pour les salariés
Le coffre-fort numérique est l’outil permettant à l’entreprise de répondre à l’application des lois récentes dont le règlement général de la protection des données (RGPD) et la loi travail adoptée en 2016. L’entreprise doit le mettre en place et en informer le salarié, ce dernier est ensuite libre de choisir s’il veut y accéder ou […]
