Se libérer de la gestion des RH, c’est possible !
La gestion des ressources humaines est un domaine stratégique au sein d’une entreprise. La fonction a d’ailleurs gagné en visibilité et crédibilité au cours de la crise du Covid-19. La fonction RH de nouveau au cœur de l’entreprise Dans un précédent article, nous vous parlions des conséquences de la crise Covid sur la reconnaissance des […]
LA FONCTION RH DE NOUVEAU AU COEUR DE L’ENTREPRISE
Avec la crise de la COVID-19, le DRH, présent sur tous les fronts, s’est plus que jamais positionné comme un allié indispensable aux décisions stratégiques de l’entreprise. En effet, il a fallu organiser de nouveaux modes de travail, répondre aux exigences sanitaires, maintenir le lien, redéfinir les objectifs et les méthodes de travail, d’organisation… Le DRH […]
Soft skills : l’atout charme !
Les soft skills, par opposition aux hard skills, se définissent comme des aptitudes comportementales, notre savoir-être. Elles font partie intégrante de notre personnalité, mais peuvent aussi se travailler, se développer, s’acquérir. Des facettes de votre personnalité à cultiver pour briller en entreprise Très prisées dans le recrutement ces aptitudes sont complémentaires aux compétences techniques, et […]
Le fractionnement des congés payés
Lorsque les salariés ne prennent pas l’intégralité de leur congé principal, soit 24 jours ouvrables entre le 1er mai et le 31 octobre, ils peuvent bénéficier de jours de fractionnement. Les jours de fractionnement concernent l’ensemble des salariés quel que soit leur contrat et quelle que soit leur ancienneté. Afin de bénéficier de ces jours […]
Activité partielle : contrôle et sanctions
Afin de faire face à la situation exceptionnelle, un nouveau dispositif d’indemnisation de l’activité partielle par l’État a été créé. Désormais proportionnelle aux revenus des salariés placés en activité partielle, cette indemnisation concerne potentiellement toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. De manière à indemniser rapidement les entreprises, des mesures dérogatoires avaient été mises […]
Cas contact : prolongation des mesures d’indemnités journalières de l’assurance maladie
« Cas contact » Covid-19 : des arrêts sans carence IJSS ni indemnité complémentaire, prolongation jusqu’au 31.12.2020 Un décret du 14 novembre 2020 (applicable au 15 novembre et rétroactif depuis le 11.10.2020) prolonge les conditions permettant aux salariés « cas contact » de bénéficier des indemnités journalières de l’assurance maladie. L’indemnisation journalière de sécurité sociale « cas contact » Un […]
Déclaration des travailleurs handicapés
La déclaration des travailleurs handicapés via la DSN est obligatoire Chaque entreprise de plus de 20 salariés a l’obligation d’atteindre un taux d’emploi de travailleurs handicapés. Fixé à hauteur de 6 % de l’effectif, ce taux d’emploi doit favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap. L’employeur qui ne respecterait pas cette obligation, devrait alors verser […]
Prolongation de la subvention Prévention COVID
La Subvention Prévention COVID permet de financer jusqu’à 50 % de l’investissement réalisé en équipements de protection ou de distanciation physique. Sous réserve de remplir certaines conditions. Qui peut en bénéficier ? Les entreprises de moins de 50 salariés Les travailleurs indépendants dépendant du régime général (à l’exclusion des établissements couverts par la fonction publique […]
Dispositif de l’activité partielle pour garde d’enfant, le retour
Réactivation du dispositif de l’activité partielle pour garde d’enfant Avec l’épidémie de Covid-19, certains salariés se voient contraints de garder leurs enfants. La fermeture de classe ou d’établissement d’accueil, oblige certains parents à rester à la maison. D’autres doivent également arrêter de travailler dès lors que leur enfant est identifié comme cas contact. Afin de […]
Pandémie et arrêt de travail : quelles sont les prises en charge ?
Maladie traditionnelle, arrêt maladie dérogatoire, quelle est la différence, comment s’y repérer ? En cette période épidémique, les règles de prises en charge ont changé. Le sujet avait été abordé dans un précédent article, voici le détail. Depuis le 11 juillet 2020, certaines règles d’indemnisation des arrêts de travail dérogatoires et « classiques » ont pris fin. En […]
