Rémunération : L’employeur dans l’obligation de se justifier
Augmentation individuelle : l’employeur est dans l’obligation de se justifier ! En cas de contestation sur les augmentations individuelles de rémunération, il appartient à l’employeur d’établir l’existence d’éléments objectifs justifiant la différence de rémunération. Cass. Soc. 6 mai 2015
Baisse de la cotisation chômage intempérie dans le BTP
Afin de financer le chômage intempérie, les employeurs du BTP doivent payer une cotisation chômage intempérie. Depuis le 1er avril 2016, cette cotisation est passée de 1,37% pour les entreprises du gros œuvre à 0,98% et de 0,31% pour les autres entreprises à 0,21%.
Salariés : n’avez-vous jamais pensé à acheter votre entreprise ?
La loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l’économie sociale et solidaire prévoit, pour le propriétaire, une obligation d’information des salariés en cas de cession, dans les Petites et Moyennes Entreprises (PME), de fonds de commerce ou de la majorité des droits sociaux, en vue de permettre aux salariés de présenter une offre […]
La DSN, quelles déclarations et pour quand ?
La DSN étant un projet complexe, sa mise en place est progressive avec 3 phases venant intégrer progressivement les différentes déclarations sociales existantes : Pour plus d’informations sur la DSN et sa mise en place, notre service social se tient à votre écoute. Egalement, nous pouvons vous proposer une solution paie efficace vous permettant d’envisager sereinement […]
Intégration fiscale et filiale à l’étranger
Une société mère tête de groupe (intégration fiscale) ne peut déduire les pertes subies par sa filiale établie dans un autre Etat membre, même si ces pertes ne sont plus imputables localement en application de la loi fiscale étrangère. CE 15-4-2015 n° 368135
Réunir les IRP en visioconférence ?
La loi Rebsamen du 17 août 2015, relative au dialogue social et à l’emploi, a encadré juridiquement une pratique relativement courante dans les réunions des institutions représentatives du personnel, la visioconférence. Un décret publié le 16 avril 2016 détermine les conditions dans lesquelles les institutions représentatives du personnel sont réunies en visioconférence et les modalités […]
Les bouleversements en matière de Formation Professionnelle : comment s’y prendre ?
Les bouleversements en matière de Formation Professionnelle : comment s’y prendre ? LA FIN DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION … Jusqu’à présent vos salariés bénéficiaient d’un crédit annuel d’heures afférent au Droit Individuel à la Formation (DIF) dans la limite de 120 heures. En application de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation […]
Congé maternité et rupture conventionnelle
Dans un arrêt du 25 mars 2015, la Cour de Cassation reconnaît la possibilité de conclure une rupture conventionnelle avec une salariée en congé maternité ainsi que pendant les 4 semaines suivant son retour dans l’entreprise. Ces périodes dites de « protection » n’ont donc d’effet qu’en cas de procédure de licenciement. Pour rappel, la Cour de […]
JEI : Le bénéfice de l’ancienne exonération des plus-values confirmée !
Réserver le bénéfice de l’ancienne exonération des plus-values de cession de parts de jeune entreprise innovante aux cédants détenant au maximum 25% des droits a été jugé conforme à la Constitution. Cons. const. 7-5-2015 n° 2015-466 QPC
Les prêts interentreprises peuvent désormais être entrepris !
Le décret n°2016-501 du 22 avril 2016 a fixé le champ d’application et les conditions des prêts interentreprises, introduites par la loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques du 6 août 2015. A partir du 25 avril 2016, les sociétés par actions et les sociétés à responsabilité limitée dont les comptes sont […]
